發薪日遇假日勞基法、發薪日10號、5號發薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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許多公司行號係於每月1日或5日發放員工薪水，但像是今年，1月29日到2月6日之間都是農曆春節放假日，若未預作準備，可能無法於1日或5日準時發放薪水， ...

發薪日遇假日就要趕著算薪水，讓大家都很頭痛，很想多兩天慢慢、仔細的計算對吧？常見的發薪日期大多是隔月初，也有當月底發薪，甚至還有1個月發兩次 ...

各位遇到假日發薪會提早嗎？ - 最近有朋友在丸龜拉麵店打工遇到假日的話發薪日就從10號延後到上班日各位也是延後嗎？還是提早呢？謝謝(職場甘苦談第1頁)

農曆春節長達9天連續假期即將到來，因為今年過年較早，且多數公司發薪日在2月5日，剛好卡在過年期間，勞工朋友們應該都希望能提早拿到薪水好過年？

本人工作是補教業，發薪日是每月10號，但連逢假日就延後發薪，這次連假3天就要等到12號薪水才會入帳，到底為什麼不能提早發薪？

勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日至3日）為應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給 ...

3.從優以全勤計算先行發給，過完年後多退少補。雙方約定發薪日逢星期例假日或國定假日順延至休息日之次日發放並不違法，以今年 ...

舉例來說，月薪3萬6000元的勞工，每小時工資大約150元，一天出勤8個小時，除夕到初三是國定假日雙倍薪水，除了原本工資每天還要多給1200元；初四、初五是 ...

雇主除有不可抗力外，不應任意延遲發給薪資期日，否則即已涉及違法。倘若公司常年以來發薪日遇上國定假日、休息日、例假…等等，都是採「延後發給」之 ...

例、休、假日依《勞基法》第39條，實則都是給薪的！！因此月薪工作者之薪資內涵，其實是每天8小時，並持續給付30天。 1️⃣【延長工時 ...