發薪日5號、發薪日幾號、發薪日5號在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、勞動部規定百人以上企業5號前發薪 · 1.約定發薪水次數，每月不能少於1次 · 2.發薪日最晚要在計薪週期結束「15天」內發給 · 3.加班費或其他每月發給的薪資.

每月發薪日是勞工最期待的日子，多數公司選在月初發放薪資，但近來有民眾陳情，雇主工資給付的日期太晚，明明工資計算週期是每月1日至月底，工資給付日卻 ...

每月發薪日是勞工最期待的日子，大部分的公司都會在月初發放， ... 最終目標是希望100人以上事業單位可在5號前發放、99人以下則是7號前發放。(薪水)

五、工資給付日如遇假日，雇主可提前發放，至遲亦應於原約定之工資給付日發給，不得逕自延後給付。而勞動部也強調，目前仍為指導原則，並非法令的強制 ...

發薪日 #勞動部#提前發薪各行各業的「發薪日」目前並沒有統一規定日期，不過有些公司太晚發薪，員工只能辛苦度日，現在勞動部公布「指導原則」， ...

上班族每月最期待發薪日，不少公司卻在月中才發薪水，讓民眾覺得很困擾，因為房租、水電月初就要繳，勞動部也推出新原則，最終目標是百人以上公司在每 ...

依勞動部公布的「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」要求，勞雇雙方約定之工資給付日如逾工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業 ...

Q：公司每月5號發薪水，但這個月發薪日剛好遇到禮拜天，公司延到禮拜一也就是6號才發薪水，這樣合法嗎？ A：根據勞動基準法第23條及同法施行細則第7條規定，薪水的發放 ...

公司晚發薪水可以檢舉嗎？上班族工作最期待的就是發薪日，但有些公司約定好發薪日卻時常晚發、遲發，因此勞動部在2月9日訂定「指導原則」，規範即日.