禁止挖角條款、競業條款補償、競業條款不簽在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
禁止挖角條款關鍵字相關的推薦文章
禁止挖角條款在優秀員工跳槽怎麼辦?劉潤:有效的離職面談,這3點很重要的討論與評價
栽培多年的優秀員工,跳槽去同行企業,作為主管該怎麼辦?我說祝福、感謝、反思、調整。什麼意思呢?我們攤開來講。
禁止挖角條款在禁止員工跳槽合法嗎?勞動律師解析:競業禁止條款要保護什麼 ...的討論與評價
企業為了防止員工竊取營業秘密後離職,進而跳槽競爭對手任職之情況,會與勞工約定離職後「競業禁止條款」,約束知悉、取得雇主營業秘密的員工,離職後 ...
禁止挖角條款在員工跳槽是為了加薪?老闆們都誤會了!7 項職場調查 - 經理人的討論與評價
員工跳槽 是為了加薪?老闆們都誤會了!7 項職場調查,答案讓你跌破眼鏡 ... 蓋洛普公司(Gallup)調查報告顯示,職場上有多達70%員工缺乏為僱主效力的熱忱 ...
禁止挖角條款在ptt上的文章推薦目錄
禁止挖角條款在轉職潮來了員工可能跳槽有這三大徵兆 - 聯合報的討論與評價
調查顯示,67%企業會調薪留才,但面談後能夠成功慰留員工的機率,大約僅落在20.7%;觀察員工可能跳槽三大徵兆則是:常請假、上求職網、不加班。
禁止挖角條款在誰說離職員工=叛將?這家公司不但讓員工跳槽競業 - 104職場力的討論與評價
不但容許他跳槽到競爭者的公司,幾年後還能回鍋受到重用,表現優異更繼續升官,我實在很好奇。 還有一個善待離職員工的故事,是我自身的經驗。有時候年輕 ...
禁止挖角條款在員工狂跳槽、人力需求永遠填不滿!老闆還會對員工說「不爽 ...的討論與評價
員工 狂跳槽、人力需求永遠填不滿! ... 受到疫情的推升,外籍員工進工不易,各家公司找不到人就無法擴張新的業務,甚至要維持原有業務也很難。
禁止挖角條款在員工為什麼跳槽? - 天下雜誌的討論與評價
總計以待遇或工作地區為理由辭職的員工,高佔七十年辭職者的五六•八%,以其他原因辭職的員工比例便相對降低,按順序為:「工作時間太長」、「沒有前途」 ...
禁止挖角條款在加薪員工驚覺被侮辱!眾人狂勸跳槽 - Yahoo奇摩新聞的討論與評價
... △員工看到加薪數字後驚覺被污辱,眾人傻眼狂勸:「不如跳槽」。 ... 多數網友則力勸離職,認為不管怎麼跳,薪水漲幅也一定比800元多「跳槽大約 ...
禁止挖角條款在控基層員工跳槽連鎖超商敗訴 - 天秤座法律網的討論與評價
控基層員工跳槽連鎖超商敗訴. 新竹縣男子朱致齊、林建達前年任職某連鎖超商店鋪開發人員,工作2個多月先後離職,轉往另一家連鎖超商,原僱主控告2人違反到職時簽定 ...
禁止挖角條款在逾半員工月薪僅33K 跳槽已成日常- 社會新聞 - 中國時報的討論與評價
但令台鐵員工不平的是待遇,是交通部所屬事業單位如郵政公司、港務公司等當中最差,無怪乎台鐵新進人員常常待不久就離職跳槽去中油、台電等國營事業或轉 ...