競業條款勞基法、競業條款補償、競業條款不簽在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：. 一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

2015年底新修正的勞動基準法第9條之1對競業禁止條款之規範 · (一) 雇主有應受保護的正當營業利益 · (二) 勞工擔任的職位或職務，能接觸或使用雇主的營業秘密.

所謂「競業禁止」，係指事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，要求特定人與其約定於在職期間或離職後之一定期間、區域內，不得受僱或經營 ...

競業條款的競業禁止勞基法參照，可以依照勞動基準法第9-1條。競業禁止於台灣是「合法」條款，所以雇主可以要求你簽署這份同業競業條款，避免員工離職後洩漏有關 ...

「競業禁止」顧名思義就是為了保護公司的商業機密，要求員工在離職一定期限內不能任職於競業，以及不能夠洩露商業機密......等。當然也建議如果有競業條款 ...

立法院在104年11月27日三讀通過「勞動基準法」第9條之1競業禁止條款，明訂雇主須與勞工以書面方式約定競業禁止，不僅禁止年限不得超過2年，還須符合四大要件，否則該競 ...

競業禁止條款是企業與員工簽訂的一種契約，約定員工在離職後一定期間內不得到與現在工作相同領域的公司任職，以確保員工不會洩漏前公司的營業秘密。

雇主有應受保護之正當營業利益。 · 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 · 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇.

論勞動基準法的競業禁止_何時簽署或約定該競業禁止內容是否會影響效力? · 一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二年。

依勞動基準法第9條之1第1項規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，須遵循以下規定，如有違反，則約定無效：. 雇主有應受保護的正當營業利益。員工擔任的職位或職務，能 ...