加班費勞基法、加班費試算、加班費勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...

一、關於勞基法加班費的規範 ... 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果 ...

按《勞基法》第36 條規定，勞工每7 日中應有2 日之休息，其中一日為例假日，一日為休息日。勞工如果在平日加班，加班費如下： ...

正常工時：根據勞動基準法§30：每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。超過即為延長工時，也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資，就是加班費。

加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法§2 第3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。「經常性給與」指的是有明訂發放標準， ...

Q：加班費計算方式？ A：按勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給.

勞基法對加班費／加班時數上限又有什麼規定？ ... 正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第2 條第3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在 ...

1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資 ...

如工作人在上班日8小時後加班，依《勞基法》第24條規定，加班費給付標準如下：. 1. 延長工時2小時以內，（第9、10小時）按平日每小時工資額加給1/3以上。

三、員工的工作加班費計算加給： ... 依勞動基準法(下同)第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給1 ...