特休計算、特休離職、特休計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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特別休假日數試算系統 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上，未滿1年者：3日。 · 工作1年以上，未滿2年者：7日。 · 工作2年以上，未滿3年者：10日。 · 工作3年以上，未滿5年者 ...

Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？ · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ... 月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主 ...

勞基法特休天數 · 六個月以上一年未滿者，三日。 · 一年以上二年未滿者，七日。 · 二年以上三年未滿者，十日。 · 三年以上五年未滿者，每年十四日。 · 五年以上十年未滿者，每年 ...

特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.

106.6.16公告勞基法施行細則後，部分公司已恢復曆年制為行使特休的方式，但有些客戶產生一些問題，列舉主要問題與之分享。舉例：小福於106.7.1到職，則106.12.31滿 ...

如果公司的給假標準更優於勞基法，那就更沒有爭議啦！ ‍. 曆年制是特休計算的舊制，計算上常常會有小數點，給假不小心 ...

這是錯誤的說法！《勞基法》的特休是累加計算，也就是說年資滿6 個月的3 日特休若未在6 個 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。