試用期延長同意書、延長試用期原因、試用期延長通知在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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試用期延長同意書在新公司說要「延長試用期」這樣合法嗎？3分鐘搞懂權益免吃悶虧的討論與評價
新公司說要「延長試用期」！這樣合法嗎？ · 勞基法中並無「試用期規定」，試用期只能算是「勞資雙方的合議」！ · 公司未經員工同意，擅自減少當初「到職時 ...
試用期延長同意書在因新人「跟不上」而延長試用期，合法嗎？關於試用期，雇主必 ...的討論與評價
除了被解僱的門檻較低以外，試用期勞工的權利與正式勞工並無二致，雇主不能因為試用期，就對員工有差別待遇。延長試用期，更要有白紙黑字的書面紀錄。
試用期延長同意書在勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報的討論與評價
有關原訂試用期滿，勞資雙方得否再行延長試用期的爭議，雖少數實務見解認為不得延長 ... 但因延長試用期將影響勞方之勞動條件，因此仍須得勞方同意後始得延長試用期。
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試用期延長同意書在延長試用期不是主管說了算?【試用期延長】 - 臺灣法律論壇的討論與評價
... 試用期的問題，原則上，要經勞資雙方同意（例如：勞工簽收工作規則、雇傭契約或勞資雙方事後再簽署「延長試用期同意書」），才是合法展延試用期！
試用期延長同意書在員工試用協議書範本 - 三度漢語網的討論與評價
第十二條試用期滿且經考核合格者，甲乙雙方簽訂正式勞動合同，乙方享受甲方正式員工的福利待遇。考核不合格者，將予以辭退或延長試用期，延長期限最長不得超過一個月，延長 ...
試用期延長同意書在試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律010的討論與評價
如果原本談好3個月的試用期，期限將至時，覺得員工的表現好像有點不適任，但還想再給他機會，只要一開始雙方有約定，或者後來經過勞工同意，就能合法延長試用期，但最 ...
試用期延長同意書在勞動契約書（草案） 100的討論與評價
三、試用期間內，當事人雙方均保留契約終止權，得隨時終止本契約，即試用期未屆至，亦得 ... 甲方如有延長工作時間之需求時，乙方同意依甲方指示配合延長工作時間。
試用期延長同意書在關於「試用期」常見的問題 - 職涯的討論與評價
在試用期期間內，雇主應該要認真評估員工的工作表現情況，如有調整試用期長度的必要，須要徵得員工的同意才能合法延長試用期。原則上延長以一次為限，延長的期間盡量別 ...
試用期延長同意書在如何簽訂優質勞動契約 - 人事室的討論與評價
乙方自 年 月 日起至 年 月 日止為試用期間，試用期滿經甲方考核合格者，正式 ... 乙方之延長工時應事前填寫加班申請單，經主管同意後加班，並經雙方協商選擇補休或支 ...
試用期延長同意書在Part1-試用期期間 - 羿誠企管顧問有限公司的討論與評價
雇主可以「單方面」延長試用期間，不必得到勞工同意（如台灣高等法院91年度重勞上字第5號 ... 故在勞動契約中，由勞資雙方約定試用其及延長試用期，只要合理並無違法.